3月13日下午，学校召开2026年春季学期人事人才工作部署会。校党委副书记、副校长宋发军，党委教师工作委员会成员单位负责人，各学院书记、院长参加会议。党委教师工作部部长、人事处处长江莹主持会议。
会议现场。人事处供图
江莹结合“七个一”师德固本工程和 “三个一百”人才引育计划，全面解读了2026年度人事人才重点工作，系统阐述了4个方面要点、19条具体举措和72项任务清单，表示要进一步深化体制机制改革创新、加强高端人才引育、强化激励约束，推动人才强校战略向纵深发展。人事处相关同志分别就思政系列教师职称评审条件、岗位设置与聘任工作准备情况、专任教师年度业绩评价意见建议征集情况等进行了解读说明。民族学与社会学学院、文学与新闻传播学院、教育学院、化学与材料科学学院、生命科学学院、药学院等6个学院负责人，作为代表签订了《2026年度人才工作目标责任书》并作表态发言，表示要全力完成基础目标，争取实现突破目标。
宋发军强调，相关职能部门和学院要进一步统一思想、明确任务、压实责任，推动学校人事人才工作再上新台阶。一是要提高政治站位，坚持党管人才原则，紧扣“十五五”规划和“双一流”建设目标，主动适应高等教育改革新要求。二是要聚焦重点任务，加强师德师风建设，优化人才引育体系，深化人事制度改革，激发内生动力，打造高水平师资队伍。三是要强化保障措施，学院党委要加强组织领导，增强责任担当，提升专业能力，相关职能部门要进一步强化协同联动，优化服务意识，形成人才工作合力。
会议要求，要进一步完善校院两级人才工作联动机制，各学院全部签订“一院一策”年度目标责任书，把人才队伍建设、人才项目推进、人才结构优化等作为年终考核的重要依据，将人才工作成效与进人指标、研究生指标、奖励绩效等资源分配直接挂钩，扎实推进人事人才工作高质量发展，为学校“双一流”建设提供坚实的人才支撑。
