6月23日至29日，新疆阿拉山口市人才工作者能力提升培训班在我校举办。来自阿拉山口市各部门、各单位的35名人才工作骨干跨越三千多公里，带着口岸跨境物流、外贸加工、智慧口岸建设中的发展痛点奔赴江城，开展为期7天的集中“充电”。
校党委常委、副校长马玉堂在开班式上指出，当前人才竞争日趋激烈，组织本次培训既是阿拉山口市人才队伍充电蓄能、拓宽工作视野的务实举措，也是校地探索“边疆所需、高校所能”协同育才新模式的重要实践。
开班仪式。朱燃摄
本次培训采用“理论授课 实地研学”模式。理论授课环节紧扣阿拉山口口岸产业发展痛点，将新时代人才工作理论、数字经济、智慧口岸建设、产才融合等前沿内容与边境城市人才治理需求精准匹配，坚持问题导向、实操导向，让武汉人才发展先进经验成为破解边疆人才工作难题的“有效良方”。
在实地研学环节，全体学员走出课堂，前往毛泽东同志旧居、中共五大会址等地，开展红色教育，赓续红色血脉。此外，学员还先后赴鄂州考察人才安居工程示范点与人才创新服务中心，感受“人才码 线下服务网”全周期服务体系；走进武汉经开区车谷人才创新港，全面了解经开区在引才、育才、用才、留才方面的系统布局与阶段性成果；赴东西湖区慈惠街蔡家社区学习“归雁筑巢”计划引导青年返乡创业、农文旅融合激活乡村人才的基层样本；参观东风汽车集团，探索产业龙头与口岸联动培育跨境贸易、物流专业人才的合作模式。
实地研学。朱燃摄
“这次培训跳出固有工作思维，让我看清数字人才、产业人才对智慧口岸建设的支撑作用。作为口岸人才工作者，我们必须主动拥抱变化、更新知识结构。”阿拉山口市工信局干部易辰参训后感慨。
此次培训既是边疆干部汲取人才工作经验的学习课堂，也是校地双向启发、共同成长的实践平台。培训期间，我校吴开松教授团队与学员开展专题座谈，围绕边疆口岸人才引育留用难点展开头脑风暴，为高校人才研究积累了鲜活的基层案例。阿拉山口市学员聚焦口岸人才机制、数字人才储备、基层人才回引等现实难题深度研讨，提出的跨境产业人才缺口、人才配套保障不足等一线困惑，为学校相关学科研究提供了真实调研样本。
参训学员纷纷表示，武汉完善的人才政策体系与精准化服务模式极具借鉴价值。阿拉套街道党建办干部赵蒙蒙表示，东西湖蔡家社区的“归雁筑巢”引才模式带给自己很大启发，返乡青年培育既要靠情感纽带，更要搭建创业平台，返程后将借鉴鄂州人才台账模式，打通基层人才服务“最后一公里”。学员布音重点关注数字赋能口岸建设、ai及数字人才培育等相关课程，计划结合光谷产才融合经验，适配阿拉山口通关与外贸产业需求进行落地转化。
结业式上，阿拉山口市应急管理局党委书记、副局长张建民代表全体学员表态，将充分吸收武汉先进人才工作理念，立足口岸开放区位优势，破解边疆人才发展瓶颈，当好口岸人才建设指导员、兴边富民带头人。
据悉，我校与新疆博州自2019年起开展密切合作，建有“数智口岸技术联合实验室”“世界红花种质资源圃”等产学研平台，并连续选派研究生边疆共建服务团驻点阿拉山口。
2026-08-05
